罗阳也是比较认可他的这套说法。
“.至于M路线，M1就是主管，M2就是经理，M3就是资深经理，M4就是总监，M5就是资深总监。”
因为罗阳时不时的插话，孙德祥不得不加快了汇报速度：“M6对应副总裁，M7对应资深副总裁，M8对应执行总监，M9对应副董事长，M10就是董事长了”
这份体系里，薪酬制度的等级划分分的很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说的明明白白。
比如罗阳，就是M10序列，至于P序列，他可能算不上。
但是他名下的产业里，不少都是高新产业，比如鲲鹏科技、光帆风能，将来的新能源汽车，智能手机等产业，都会出现双序列员工。
“我插一句。”
当孙德祥说到这里的时候，罗阳打断了一下。
“如果是双序列员工，薪酬是不是要给两份？”
“不是这样的。”
孙德祥立刻解释道：“在高管层，很多在入职的时候直接按照市场水准谈了年薪标准，还有就是奖金、股权激励的内容，他们不存在发两份工资的情况。”
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